Zacznijmy od korekty: Centrum Dystrybucji Pour Tous nie jest sklepem, ale spółdzielnią . Ale nawet zanim stanie się to korporacyjną formą, reprezentuje interesujący eksperyment społeczny i ekonomiczny .
Pogłębimy temat ze Stefanią Persichetti, która od 2010 r. Pracuje w Pour Tous, najpierw w kuchniach, a następnie organizuje produkty na półkach, aby wreszcie znaleźć miejsce w administracji. Pour Tous urodził się w 2006 r. W Auroville, więc mogliśmy nazwać to eksperymentem w eksperymencie. Moglibyśmy powiedzieć udany eksperyment, ponieważ trwa on i rozwija się od 11 lat.
Stefania, jak powstała koncepcja Pour Tous?
Pochodzi z wizji Mère (Mirra Alfassa) gospodarki bez pieniędzy, opartej na wymianie dóbr, bez zaangażowania pieniędzy i koncepcji zysku : czystego ducha służby.
Ideą Pour Tous jest możliwość zaspokojenia podstawowych potrzeb lokalnych mieszkańców dzięki systemowi, w którym ci, którzy mają więcej możliwości, wspierają tych, którzy mają mniej, zbiorowym kontem, które obejmuje wszystko. Każdy uczestniczy zgodnie ze swoimi możliwościami. Nie ma indywidualnych kont.
Jakie pozytywne efekty zauważyłeś w tych latach w społeczności?
Ten system zmienił ludzi . Niektórzy nadal nie mają bardzo dokładnego wyobrażenia o tym, jak to działa, ale w teście praktycznym mogę powiedzieć, że usługa ta jest głęboko doceniana: uczestnicy płacą comiesięczny wkład do wspólnego funduszu, który jest wykorzystywany na zakup podstawowych produktów po cenach d „hurtowy. Towary są następnie eksponowane i dystrybuowane do wszystkich członków na podstawie ich potrzeb, a nie na podstawie ich wkładu .
Nic nie jest odsprzedawane, ceny nie są ujawniane, są one tylko brane pod uwagę, aby każdy mógł kontrolować swoją sytuację, być świadomym ich zużycia i regulować się . Bardzo podoba mi się poczucie zaufania do administratorów, członkowie nie muszą wybierać między różnymi markami, wiedzą, że wybraliśmy dla nich najlepsze produkty oparte na wartości za pieniądze.
Bez cen ludzie mają tendencję do kupowania tylko tego, co jest konieczne: nie zostają złapani przez najbardziej reklamowane marki lub nie przyciągają ich ceny, które są zbyt niskie lub zbyt drogie, aby w końcu stworzyć bezużyteczne zapasy produktów, których tak naprawdę nie potrzebują. Przyciąga ich tylko pomysł zawarcia umowy. Co jeszcze oznacza Pour Tous?
Z biegiem lat, dzięki zachętom członków tej spółdzielczej rodziny, rozwinęła się silna koncentracja na środowisku, a więc tendencja do braku opakowań i eliminacja jak największej liczby materiałów nienadających się do recyklingu. To pokazuje, że członkowie są aktywną częścią Pour Tous i jako tacy są bardzo zadowoleni.
W jaki sposób ludzie reagują na wyświetlanie statusu swojego konta?
Cóż, nie każdy jest wolny od kulturowego tła prywatności na własnych kontach kosztowych, więc ktoś odczuwa pewną formę irytacji, nawet jeśli nikt nie jest temu przeciwny. Jest to spółdzielnia, współpracujemy i traktujemy poszczególne przypadki, wiemy bardzo dobrze, że w wielu przypadkach za kontem w kolorze czerwonym jest dobra wiara, może tymczasowy problem ekonomiczny, iw tym przypadku kontaktujesz się z osobą i wspólnie znajdujesz rozwiązanie.
W pozostałych przypadkach ludzie mogą uświadomić sobie, ile wydają w ciągu miesiąca, co czyni ich bardzo odpowiedzialnymi, uwalniając ich od statusu biernych konsumentów . Gdyby na produkcie były ceny, ludzie nie podejmowaliby koniecznych działań, ale polowali za najlepszą cenę. W tym systemie, który odrzucamy, kontrolujący zakup jest ceną (kto czyni cenę), a nie wolą kupującego.
Bez psychologicznego komponentu wyświetlanej ceny i jaskrawego i atrakcyjnego opakowania wszystko staje się proste, trzeźwe, przejrzyste, ładnie wyglądające, naturalne i w stosunku do rzeczywistości produktu .
Oczywiście, jeśli Pour Tous działa tak dobrze, to dlatego, że ma pozytywne składniki socjopsychologiczne ...
Tak, układ półek ma przytulny wygląd, a członkowie nie są atakowani, jak to się dzieje z klientami zwykłej żywności lub supermarketów. Wcześniej we Włoszech sprzedawałem produkty ubezpieczeniowe bankom.
Tutaj mogę rozwinąć prawdziwe relacje międzyludzkie z członkami spółdzielni i pracownikami. Struktura jest znana, wszyscy znamy się osobiście i jest solidarność. Wystawiamy również produkty naszych członków, istnieje wyraźne pragnienie wzajemnego wspierania się i przyczyniania się do pozytywnych zmian .
W tym krótkim dokumencie prezentowane są usługi Auroville, w tym Pour Tous.
